В Тюменском технопарке 19-20 сентября состоялся Тюменский нефтегазовый форум 2018. Одним из актуальных вопросов, рассмотренных в рамках форума, был вопрос кадровой стратегии развития в условиях цифровизации отрасли.
В дискуссии приняли участие топ-менеджеры ведущих добывающих и перерабатывающих компаний. Было отмечено, что в условиях 4 промышленной революции, которую характеризуют полная цифровизация производства, глобальная сеть интернета вещей, искусственный интеллект и т.д. происходит трансформация всех отраслей, требуются другие компетенции у людей, которые будут создавать новую экономику, внедрять новые прорывные решения. Прогнозируется, что к 2025 г. 30% работ будет выполняться роботами, киберсистемами. Отрасль будет испытывать острую кадровую потребность в людях, владеющих цифровыми технологиями.
Каких людей хотели бы видеть у себя компании? В числе Hard-компетенций были названы: владение инструментами agile для цифровой трансформации, дизайн-мышление, продвинутая аналитика для управления данными (Big data), основы AR/VR. Востребованные SOFT-компетенции – устойчивость к изменениям, системный подход к решению проблем, ADKAR-управление изменениями, эффективные коммуникации, конструктивная обратная связь.
Напомним, что учебный процесс ДТ «Кванториум» построен на развитии Hard- и SOFT-компетенций посредством проектной деятельности и управления проектами на основе методологии agile по перспективным научно-техническим направлениям для формирования нового типа мышления. В числе таких направлений, по которым ведется обучение в рамках технопарка: «Робоквантум», «Промышленный дизайн», «IT-квантум», «Автоквантум», «Аэроквантум». Планируется открытие «Биоквантума», Ээнерджиквантума», «Наноквантума», «Геоквантума», «AR/VR-квантума».